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Sie sind im Betriebsrat tätig? Wir sind die Kanzlei für Betriebsräte

Bundesweite Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, Betriebsräten und Personalräten durch erfahrene und praxisnahe Experten, Rechtsanwälte und Dozenten im Bereich der Betriebsräte-Fortbildung.

Beratung und Vertretung von Betriebsräten

Höchste Spezialisierung auf dem Gebiet des Arbeits- und des Betriebsverfassungsrechts gewährleistet eine fundierte Beratung Betriebsräten aus allen Branchen. Insbesondere bei Umstrukturierungen (Betriebsänderungen), aber auch bei der Beratung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen und der Durchsetzung der sonstigen Beteiligungsrechte Ihres Betriebsrats sind wir Ihnen jederzeit schnell und kompetent behilflich.

Die in der Kanzlei tätigen Fachanwälte für Arbeitsrecht sind zudem als erfahrene und praxisnahe Dozenten im Bereich der Betriebsräte-Fortbildung tätig. Dabei geben wir unsere mehrjährige Berufserfahrung an die Seminarteilnehmer praxisnah weiter. Gleichzeitig vertieft jedes von uns gegebene Seminar den Erfahrungsschatz des jeweiligen Dozenten und der Kanzlei.

Unsere Beratung-Flatrate für Betriebsräte

Hierbei vereinbaren wir mit Ihrem Arbeitgeber eine monatliche Honorarpauschale, die unsere Beratungsleistungen für Ihren Betriebsrat abdeckt. Für nähere Informationen sprechen Sie uns bitte unverbindlich an – wir kümmern uns um das weitere Vorgehen. Wir stellen Ihnen u.a. kostenlos einen entsprechenden Musterbeschluss zur Verfügung, der unsere Beauftragung als sachverständige Berater des Betriebsrats regelt, und kümmern uns um eine Vergütungsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber.

Beratung des Betriebsrat bei Umstrukturierungen

Die Kanzlei ALTHOFF ARBEITSRECHT ist spezialisiert auf die rechtliche Beratung und Vertretung von Betriebsräten bei Betriebsänderungen im Sinne des § 111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ziel ist der Abschluss eines Interessenausgleichs und eines Sozialplans.

Eine Betriebsänderung kann der Arbeitgeber grundsätzlich erst dann umsetzen, wenn er den Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt hat. Eine Betriebsänderung kann zum Beispiel in Form von Personalabbau vorliegen, ebenso wie bei einer Ausgliederung von Betriebsteilen oder einer grundlegenen Änderung der betrieblichen Organisiationsstruktur. Auch kann die Betriebsänderung mit einem Betriebsübergang i.S.d. § 613a BGB einher gehen, wenn der „neue“ Arbeitegeber gleichzeitig restrukturieren möchte. Welche Rechte der Betriebsrat im Einzelnen hat, erklären wir gerne telefonisch oder in einem Beratungstermin.

In Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern steht dem Betriebsrat auch ohne nähere Vereinbarung mit dem Arbeitgeber anwaltliche Unterstützung zur Beratung zur Verfügung (§ 111 Satz 2 BetrVG). Aber auch in kleineren Unternehmen ist bei einer Betriebsänderung regelmäßig die Erforderlichkeit gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG gegeben.

Sie benötigen Hilfe bei der Erstellung und/oder Prüfung von Betriebsvereinbarungen? Lesen Sie dazu hier mehr.